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大模型时代，大厂职级和薪资标准被打破，核心AI岗位薪资大幅提升。字节、阿里等公司通过高薪、期权、签字费等方式吸引和留住大模型人才，年薪可达数百万。本文详细解析了大厂在大模型领域的薪资策略，适合想进入AI领域的小白和程序员学习参考。

互联网时代，大厂的职级和薪资是有一个大致的对应标准的，就算有特例，也不会超出太多。比如，一个阿里P6算法工程师的薪资一般在6/70万，上限也不过是80多万。一个字节L4（原3-1）算法工程师的薪资可能在150万左右，最多也就200万出头。

但是，在AI大模型时代，大厂的职级和薪资对标的标准，已经完全失准了（仅限大模型领域的核心职位，其他不相关职位工作都不好找，更别提涨薪了）。以目前的标准，一个大模型算法或者AI Infra工程师的薪资，可能是此前相应标准的数倍，而且这个倍数还在上浮中。

当然，为了不完全打破之前的薪资体系，大厂的HR们为了给这些招揽和留住这些大模型人才，还用了一些小心思。

在这些大厂中，字节相对是比较激进的，为了招揽人才，可以给出很高的职级和薪资，同时，字节也想尽各种办法，给Seed部门的核心员工“加薪”。

2025年9月，字节给Seed部门大模型方向的技术员工发放期权津贴，根据绩效职级不同，员工每月可获得价值9/11/13.5万的字节期权，按月归属，首批津贴连续发放18个月，当时的授予价格为189美元，按照字节期权最新的回购价格229美元计算（增值20%），这批期权的价值在194万到到292万之间（18个月）。不久后，字节又给Seed部门的大模型人才发放“豆包股”，授予价格为10美元，最近回购价格为13美元（增值30%）。

拿一个字节Seed L4多模态算法工程师为例，假设他在字节的月薪为8万人民币，绩效为M，也就是标准的3个月年终奖，此外还有每年价值60万的字节期权（正常期权），在不考虑期权增值的前提下，他的正常年薪为8万15个月+60万期权=180万人民币。假设他去年9月时，获得首批字节期权津贴的标准为中间那档，也就是每个月11万元的期权，按照最新回购价格，一年的津贴期权价值约为1100001.212个月=158万元；如果豆包股也是按价值9/11/13.5万元标准，我们还取中间11万那档，那么，这批豆包股一年的价值约为1100001.3*12=172万。

整体统计一下，这个字节L4多模态算法工程师，他一年的薪资为180万（现金+期权）+158万（字节期权津贴）+172万（豆包股）=510万，这个年薪差不多是他之前的三倍，已经远远超出一个正常字节L4算法的薪资上限了。

阿里的职级薪资标准相对严格，给大模型人才的定级定薪也没有那么“随意”，这导致此前有很多核心技术人才被其他大厂挖走。阿里也是痛定思痛，在有设立“通义股”（估计已经在筹备中）的前提下，但是，为了尽可能招揽人才并防止自家员工被其他公司挖走，HR也是想尽各种办法开出更高的薪资条件。

他的一个核心武器就是签字费，签字费并不是一个新鲜事物，此前，互联网公司HR为了招揽人才，会给那些拿到年终奖之前跳槽的人才给予一定的现金补偿，也就是签字费，但这笔签字费不会太高，十万二十万已经是可以了。但是，由于签字费是特殊的费用，不会影响原有职级的薪资标准，因此，现在成了HR招揽人才的秘密武器。

此前，一个阿里P7算法专家的年薪上限可能是120-150万之间。大概是6-7万的月薪，16个月，工资部分在80-100万左右，另有大约每年30-50万的阿里股票或者长期现金激励，大模型人才的固定薪水可能比这个略高一些，达到180万，但这也已经不能再高了，毕竟只是一个P7。但是，为了招揽人才，HR可以特殊申请，在这个P7入职的前两年申请一份2年价值120万甚至160万的签字费，也就是说，在正常180万的年薪之外，他在前两年还能拿到80万的签字费，这样算下来，他的总包就能冲到260万，远远超出一个正常P7的薪资范围。

除了字节阿里之外，美团已经在大模型部门执行对标谷歌的职级薪资标准，其他大厂等公司也给大模型团队的员工设立了更高的职级薪资标准，并且这个标准还在不断地调整和优化中。

还是用之前我发朋友圈的那句话来做个总结吧，大模型时代，这些算法大佬的薪水，每天都在刷新我的上限。

最后

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